宝山区招工普工工厂招聘，太老实的人，他们会有一个想法，觉得只要是是金子到哪里都会发光，努力的把自己的事情做好就可以了，只要把事情做好，上司就能看见，就能理解自己，结果总是埋头苦干，但很多时候，上司只看结果，不论你过程做的多好，结果不好，那也是没用，过程重要，结果更重要。而这时候，如果有另外一个同事，做事跟你一样，但经常跟上司打交道，经常跟上司讨论事情，那在别人看来明显是这个人更用心，同样的结果也会偏向他。

　　在宝山区招工普工工厂招聘，做人太老实的人容易帮别人背黑锅，同事之间合作，如果出了什么问题那肯电视会优先推给老实的人，因为知道他好欺负。做人太老实的话就会忍让，觉得忍一时风平浪静，退一步海阔天空。老是出现这样的情况，在厂里的发展怎么会顺利呢？

　　做人太老实的人总是容易被人抢功劳，也许你努力的把一件事情做好，而有些同事知道你好说话把事情都堆给你，而全部工作做好的时候，他就会在上次面前说自己怎么努力做的这么好，结果所有的功劳都归他了。而你却选择退让，因为大家都是同事一场，没必要争那些功劳，而其他同事一旦发现你这个人好说话，如果下次出现，还是会继续欺负你，抢你功劳，宝山区招工普工工厂招聘在厂里这些事情多了，你更加没有出头之日。

　　个人觉得在厂里面，做人不能太老实，该表现自己的，还是要表现自己，跟同事之间相处，不要觉得大家都是同事无所谓，是自己的，那就努力争取。

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　　“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出，工人闲置浪费现象很普遍。在市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。对工人，不养而用是上上之策。如何用工人、现在有三种现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说“工人不养而用”是上上之策，追求工人“为我所用”要比“为我所有”有利得多。

　　实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

　　一、内部招聘包括内部晋升以及内部推荐等，宝山区招工普工工厂招聘是以公司内部人力资源为主要的招聘对象。内部招聘不仅可以节省招聘成本同时也有利于激励员工。但是，内部招聘可能导致企业缺少创新思维，受到集体思想的局限。

　　二、外部招聘有网申、校园招聘、外包以及找猎头等方法。外部招聘宝山区招工普工工厂招聘可以帮助企业选择适当的人选，为企业注入新的活力，但同时外部招聘往往会耗费企业巨大的人力、物力和财力。

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